新冠肺炎疫情期間，一些無錫企業(yè)的員工被集中隔離或居家監(jiān)測，不得不“耽誤”了工作，這期間工資、休假等相關(guān)問題如何解決？近日，市人社局相關(guān)人士對此給出了權(quán)威解釋。據(jù)悉，對依法實施集中隔離或者醫(yī)學(xué)觀察的疑似新冠肺炎患者、密切接觸者等以及政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其終止解除勞動合同。勞動合同到期后，要順延到勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

  很多職工關(guān)心自己在集中隔離觀察期間，企業(yè)如何支付工資。對此，相關(guān)負責人表示，對因疫情防控被集中隔離觀察的職工，包括陪同未成年子女集中隔離的家長，其隔離觀察期間，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。職工被確診為新冠肺炎患者進行治療的，應(yīng)當享有醫(yī)療期，醫(yī)療期中應(yīng)當支付不低于本市最低工資標準（2280元/月）80%的病假工資或疾病救濟費。對因疫情防控要求實施居家隔離觀察的職工，企業(yè)有條件的，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成工作任務(wù)或開展線上業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商統(tǒng)籌使用各類假期，并依法支付相應(yīng)工資。

  在疫情防控中，往往需要開展全員核酸檢測。參加核酸檢測“耽誤”了工作怎么處理？據(jù)介紹，按照相關(guān)政策，職工在工作時間，根據(jù)我市疫情防控規(guī)定，參加政府公告要求的全員核酸檢測，企業(yè)應(yīng)視同提供正常勞動并支付其工資，同時要結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，積極配合做好全員核酸檢測工作。此外，企業(yè)因疫情防控要求停工停產(chǎn)歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于我市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。