昨日，2020年度長三角區(qū)域（浦東-無錫-湖州-宣城）調(diào)解仲裁城際合作共同體建設與發(fā)展聯(lián)席會議暨項目和成果發(fā)布會在錫召開。
成立長三角調(diào)解仲裁城際合作共同體，實施一體化的勞動人事爭議預防和化解，是推進長三角一體化發(fā)展的重要舉措，也是創(chuàng)新區(qū)域間預防糾紛多元化解機制，打造共建共治共享社會治理格局的需要。據(jù)悉，四方將通過項目化推進的方式建立健全勞動人事爭議區(qū)域化解協(xié)作機制。今年，將“調(diào)解員資質(zhì)互認與調(diào)解員培訓課程標準化建設”、“勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁全流程互助機制建設”等7個項目作為區(qū)域合作的重點。如江陰、梁溪區(qū)兩方的勞動人事爭議仲裁院發(fā)起的涉疫情勞動人事爭議預防預警信息聯(lián)合編制與互通互享項目，將聯(lián)合不同城市不同區(qū)域的仲裁機構(gòu)，組建編輯小組，結(jié)合各地經(jīng)濟發(fā)展與爭議發(fā)生趨勢和特點，分析不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)與企業(yè)受疫情影響情況，聯(lián)合發(fā)布涉疫情勞動人事爭議預防預警信息。