12月7日，剛到帆軟軟件有限公司入職實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生谷同學(xué)收到了一個(gè)好消息：由于工資普調(diào)，月薪增加2500元，包括應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　漲薪是帆軟11月底做出的決定，1300名正式員工全員漲薪，這意味著企業(yè)每年的薪資支出再加4500萬左右?！按溯啙q薪正值秋、春招聘交替季，是帆軟對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)出的招賢納才信號(hào)?！狈浵嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。地處無錫錫山，帆軟的員工待遇則是對(duì)標(biāo)北上廣的大廠。據(jù)統(tǒng)計(jì)，帆軟的員工中，80%畢業(yè)于雙一流高校?！罢麄€(gè)行業(yè)，帆軟給予應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇在省內(nèi)屬于第一梯隊(duì)，關(guān)鍵崗位的薪資更高?！惫椭髌放曝?fù)責(zé)人鐘冠宇介紹。

　　薪資豐厚的底氣，來自于帆軟在軟件賽道上的疾馳。歷經(jīng)14年發(fā)展，帆軟已成長為國內(nèi)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)bi廠商，與11000多家客戶建立合作，并長久服務(wù)。近年來，帆軟業(yè)績?cè)鏊俦３旨s50%，國內(nèi)bi軟件市場(chǎng)占有率連續(xù)三年蟬聯(lián)第一，即使是受疫情影響的今年銷售額仍逆勢(shì)增長20%。

　　一支高素質(zhì)、高效率、高忠誠度、高團(tuán)結(jié)性的團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)高效率運(yùn)行的保證。近幾年，帆軟的人員和業(yè)務(wù)增速基本持平。公司負(fù)責(zé)人坦言：“是我們的同學(xué)推著帆軟這輛大車向前走，讓企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，而漲薪也是公司發(fā)展紅利的正常分配，讓每個(gè)人都享受到公司的發(fā)展成果?！蓖瑢W(xué)，這是帆軟內(nèi)部保持的校園化稱呼。這一方面是因?yàn)榉浾衅笐?yīng)屆生占比高達(dá)70%，另一方面企業(yè)也希望營造如校園一般簡(jiǎn)單舒適的企業(yè)文化。業(yè)務(wù)上帆軟堅(jiān)持以輕資產(chǎn)模式運(yùn)營，不購置具有增值功能的固定資產(chǎn)，不購買金融產(chǎn)品，不觸碰“資本游戲”，而是注重員工頭腦對(duì)公司財(cái)富的創(chuàng)造。對(duì)員工的關(guān)愛，更體現(xiàn)在諸多細(xì)節(jié)中：財(cái)務(wù)部門有人專門幫助業(yè)務(wù)部門報(bào)銷出差貼票，午睡躺椅、員工宿舍被褥厚度，以及菜品口味等都有行政部門專門把控?！叭肼?年，我見證了帆軟將創(chuàng)立之初的價(jià)值觀一步步落到實(shí)處，我也在公司制度的不斷完善下迅速進(jìn)步。”資深研發(fā)黃誠杰說。

　　高薪吸引了人才入駐，企業(yè)文化則緊緊留住人才，據(jù)悉，帆軟的流動(dòng)率不到10%。此前某一線大廠給帆軟某產(chǎn)品線上的所有員工打電話，未能挖走一個(gè)。留下來的原因很多，包括無錫較低的生活成本，以及和大廠相差不多的待遇。更重要的是，“在大廠，同一個(gè)崗位的員工更像是螺絲釘，但帆軟晉升空間大、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、發(fā)展前景好，這是業(yè)內(nèi)對(duì)帆軟人才培養(yǎng)模式的普遍評(píng)價(jià)?！?/p>