一方面是企業(yè)面臨用工短缺，另一方面，許多年輕人寧愿送外賣、端盤子，也不愿意進(jìn)工廠。在產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略背景下，如何組建一支強(qiáng)有力的藍(lán)領(lǐng)隊(duì)伍？產(chǎn)業(yè)工人社會地位如何進(jìn)一步提高？產(chǎn)業(yè)工人技能水平又如何跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平？
2019年，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革在全國范圍內(nèi)逐步推進(jìn)。無錫作為江蘇省首批產(chǎn)改全面試點(diǎn)地區(qū)之一，大膽探索，試圖破解藍(lán)領(lǐng)隊(duì)伍建設(shè)面臨的一系列問題。而宜興作為大量小微企業(yè)的聚集地，線纜、陶瓷等特色產(chǎn)業(yè)的制造高地，又如何通過創(chuàng)新做法，破解制造業(yè)痛點(diǎn)？近日，記者帶著這些問題，對多家企業(yè)進(jìn)行了探訪。
提升產(chǎn)業(yè)工人地位
“招不到人”“留不住人”，在采訪中，許多企業(yè)都談到了這一苦惱，有些企業(yè)甚至還把招工年齡放寬到了70歲。除此以外，一線工人老齡化程度加劇，大部分企業(yè)工人平均年齡四五十歲，年輕人不愿進(jìn)工廠令人擔(dān)憂。
而在國信協(xié)聯(lián)能源有限公司，這樣的情況卻不存在。走進(jìn)國信協(xié)聯(lián)，“模范技師專用車位”指示牌格外醒目。“企業(yè)高管都沒有的專用車位，但13位模范技師有。”企業(yè)副總經(jīng)理胡志杰笑著介紹。這樣一個小小的舉措足以說明企業(yè)對技術(shù)工人的重視。據(jù)了解，目前，企業(yè)已有模范、卓越、優(yōu)秀三級技師團(tuán)隊(duì)近200人，占員工比例超過10%，他們除了崗位績效工資，還額外享受5萬到1.5萬元的技能津貼。
除了最實(shí)在的薪酬體現(xiàn)，國信協(xié)聯(lián)更注重從細(xì)微處入手，提升產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位。針對新進(jìn)大學(xué)生，企業(yè)設(shè)立優(yōu)秀新人獎；聚焦一線工人，企業(yè)為工人們著書立傳，編撰《聆聽匠心》《匠心筑夢》《守望匠心》三部作品……
眼下，像國信協(xié)聯(lián)一樣以技能津貼和績效管控為主要結(jié)構(gòu)的薪酬激勵體系，在產(chǎn)改后，成為許多企業(yè)的共識?！凹几哒叨嗟?、多勞者多得，以能力為導(dǎo)向的機(jī)制，逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力，推動著產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?！币伺d市總工會黨組書記、副主席王賽軍說。在寶安電纜，工人有創(chuàng)新成果，在工資獎金分配、福利制度等方面給予體現(xiàn)。江南電纜還向高技能人才以股權(quán)激勵，共享企業(yè)發(fā)展成果。
打破成長晉升“天花板”
很多人有這樣的想法： 進(jìn)工廠做工人沒有發(fā)展前途。企業(yè)即便待遇不低也難留住人，究其原因，晉升渠道狹窄是重要因素。
在走訪中記者發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)，正式工、勞務(wù)派遣工、外包工混雜，“同工不同酬、 同工不同權(quán)”現(xiàn)象突出。多數(shù)技工只能通過初級工到技師單一晉升，待遇明顯低于同級工程師。不少工人因?qū)W歷限制，干得再好也難提拔為管理人員。因此，打破成長晉升的“天花板”，讓產(chǎn)業(yè)工人有向上攀登的動力，成為宜興產(chǎn)改工作力求突破的重點(diǎn)。
機(jī)修工比賽、叉車工比賽、工匠訓(xùn)練營……一年里，這樣的技能大比拼，中辰電纜要安排多次，涵蓋90%以上核心員工，這也是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、提拔一線員工的主要方式。企業(yè)總經(jīng)理助理朱文英介紹，雖然面臨招工難的壓力，但在職工人流失率很低，這緣自工人沒有上升“天花板”?！安僮鞴ね瑯佑谐砷L空間，我就是一個例子”，王志軍原是一名普通操作工，通過技能競賽，崗位競聘，目前，他已成為企業(yè)電纜生產(chǎn)基地廠長。
有了上升通道，卻面臨能力不足、技能提升短板，提升產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展獲得感，宜興嘗試用產(chǎn)教融合進(jìn)行化解。在陶瓷、線纜、環(huán)保、機(jī)械等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，宜興打造了一批功能齊全、技術(shù)先進(jìn)的產(chǎn)業(yè)工人賦能成長實(shí)訓(xùn)基地，助力工人能力提升。
誰說工人不能上大學(xué)？在江南電纜，企業(yè)就免費(fèi)為產(chǎn)業(yè)工人打通學(xué)歷提升渠道，圓他們的大學(xué)夢。通過與大學(xué)合作，企業(yè)開設(shè)學(xué)歷繼續(xù)教育辦班點(diǎn)，由高校老師送教上門，同時開辦“后備人才特訓(xùn)班”和“工匠訓(xùn)練營”等，給年輕人提供更多展示自己的舞臺。
塑造“技能生態(tài)”，讓人人成為“匠”
在宜興，有近10萬人從事以紫砂為主的陶瓷產(chǎn)業(yè)工人，學(xué)歷水平在全國手工業(yè)中排在前列。近兩年內(nèi)，不少“90后”甚至“95后”紛紛加入，設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)出身的人才占到近10%，有力提升了宜興陶瓷創(chuàng)新發(fā)展動能。而這一切，正是宜興探索陶瓷行業(yè)小微企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革取得的成果。
“‘學(xué)徒制’在傳統(tǒng)工藝行業(yè)雖仍有重要價值，但要大規(guī)模、多樣化、高層次培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人，必須依賴現(xiàn)代職業(yè)教育?！蓖踬愜娬f。
丁蜀成校便是宜興小微企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能基地。校長尹雪峰介紹，近年來，他們有針對性地對陶瓷從業(yè)人員進(jìn)行學(xué)歷進(jìn)修和技能培訓(xùn)，通過紫砂等品類的工藝全過程培訓(xùn)，以及提高繪圖、素描、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等技能，讓紫砂行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)有了大幅度提升。
陶瓷小微企業(yè)產(chǎn)改的“宜興模式”，今年在全國推動產(chǎn)改工作經(jīng)濟(jì)交流會上得到高度關(guān)注，也給了宜興進(jìn)一步在環(huán)保、線纜等行業(yè)面上推廣的信心，通過塑造“技能生態(tài)”，讓人人成為“匠”。
從最早的2家企業(yè)試點(diǎn)，到去年增加到17家，今年再增加18家，宜興以點(diǎn)帶面，推動產(chǎn)改不斷向基層延伸、向縱深發(fā)展。目前，宜興正強(qiáng)化以線擴(kuò)面，在多個行業(yè)全面鋪開，以此推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速升級換代。