社區(qū)工作者的辛苦有目共睹，但他們自身的職業(yè)發(fā)展往往受限。如今，這種“尷尬”的境地要成為歷史了。近日，市委組織部等部門聯(lián)合下發(fā)通知，推動社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，提高待遇，提供更廣闊的發(fā)展空間。

　　據(jù)了解，通知主要包含《無錫市社區(qū)工作者星級管理暫行辦法》《無錫市建立社區(qū)工作者薪酬體系暫行辦法》《無錫市社區(qū)黨組織為民服務(wù)經(jīng)費保障和資金使用管理辦法（試行）》三個子文件，著重從社區(qū)工作者星級管理、薪酬體系建設(shè)、經(jīng)費保障等方面做出強調(diào)和規(guī)范。

　　為提高社區(qū)工作者的職業(yè)榮譽感，設(shè)立社區(qū)工作者星級評定動態(tài)調(diào)整機制。分為一星級至五星級五個級別，并與薪酬體系、職業(yè)發(fā)展、評先評優(yōu)結(jié)合起來。注重選拔優(yōu)秀四星及以上社區(qū)工作者進入社區(qū)“兩委”班子，并作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選。在招錄公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員、街道干部時，同等條件下將優(yōu)先考慮優(yōu)秀社區(qū)工作者。

　　為讓社區(qū)實現(xiàn)事業(yè)留人、待遇留人，此次專門建立“三崗十八級”薪資體系。社區(qū)工作者根據(jù)工作職責(zé)和具體事務(wù)分為正職、副職和工作人員“三崗”，各崗位按照工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等設(shè)置“十八級”薪酬待遇，在崗位不變的情況下，“薪級”逐步上升。同時，建立最低薪酬保障機制，社區(qū)工作者月基本工資應(yīng)不低于當年度全市月最低工資標準的2倍，并按最低工資標準增長情況形成自然調(diào)整機制。

　　此外，為讓社區(qū)黨組織好辦事、能辦事，通知明確從2021年起按每個社區(qū)每年不低于20萬元標準，設(shè)立“社區(qū)黨組織為民服務(wù)經(jīng)費”，分別納入市（縣）區(qū)財政預(yù)算。按照項目化運作方式使用為民服務(wù)經(jīng)費，解決黨員群眾最關(guān)心、最迫切、最直接的實際需求，提升基層治理能力和為民服務(wù)能力。