疫情防控期間受到影響的企業(yè)，如何妥善處理勞動關系，與員工攜手共同渡過難關？昨從市人力資源和社會保障局獲悉，該局下發(fā)《關于妥善處理疫情防控期間若干勞動關系問題的通知》，就2月10日延遲復工期滿后相關問題出臺舉措，支持企業(yè)實施靈活用工政策，放寬年度內綜合計算工時制的許可條件，同時倡導職工與企業(yè)共渡難關，并允許企業(yè)統(tǒng)籌安排休息休假。

  市人力資源和社會保障局明確，支持企業(yè)實施靈活用工政策——企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與工會或職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。此外，放寬年度內綜合計算工時制的許可條件，支持受疫情影響的企業(yè)，根據生產經營需要，向人力資源社會保障部門申請實行綜合計算工時工作制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。

  在保障勞動者合法權益的同時，也倡導職工與企業(yè)共渡難關。相關部門負責人表示，在疫情防控特殊階段，企業(yè)與工會或職工可以通過協(xié)商方式，靈活確定工資的支付周期和日期。允許企業(yè)統(tǒng)籌安排休息休假。以下幾種情形企業(yè)可以綜合調劑使用年度內的年休假和休息日：因疫情防控不具備復工復業(yè)等條件的企業(yè)；外地返錫居家隔離期間的職工；因交通管制等原因無法正常上班的職工；其他有正當理由因疫情原因未及時返錫復工的職工；疫情防控期間其他適用情形。