新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務條例》明確規(guī)定，獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，子女每年可享受不少于5天的帶薪護理假。該《條例》本月起在全省正式施行。

　　“平時忙于生計，有時計劃好要回家看父母，卻常常不能實現?！痹诮ㄖ旧习嗟膹埢凼仟毶畠海弥羞@個護理假時，覺得“挺好的”?！拔覌寢屩吧∽≡鹤鍪中g，那時正好忙，沒能陪在身邊，至今想起來都覺得愧疚。”一公司銷售部員工張哲說，會好好研究一下這個新福利，“鼓勵子女有更多的時間和精力照顧父母，是一件好事?！庇浾咴诮鼉商斓碾S機采訪中發(fā)現這項政策的知曉度還不算高。大部分受訪者表示，“還沒有聽說”“有就太好了”。一些人則擔憂可能會有“有假不敢請”“有假請不了”的難題，還有人考慮“公司給不給請？會不會影響工作績效？”等。

　　《條例》鼓勵用人單位提供時間、工作安排等方面的便利和支持。一家公司的人事經理告訴記者，從人文關懷角度出發(fā)，以往遇到職工父母生病住院的情況，會根據實際情況批準職工請假，下階段公司將為“護理假”制定相關規(guī)章制度，方便職工申請?！皫阶o理假是我省從制度層面為養(yǎng)老服務領域提供的保障。只要職工出示住院和出院報告等相關材料，都是可以申請辦理‘護理假’的?！比松绮块T相關工作人員表示，從當前來看，這一帶薪護理假需要用人單位盡快納入內部規(guī)章制度，使單位、員工都能按相應的請假流程來進行操作。如果單位不保障職工這項權益，職工有權向勞動部門反映。

　　值得關注的是，《條例》還鼓勵家庭成員與老年人共同生活或者就近居住。市民政局相關負責人介紹，在《無錫市“十四五”養(yǎng)老服務發(fā)展規(guī)劃》中，也提出在家庭養(yǎng)老方面，鼓勵成年子女與老年父母就近居住或共同生活，履行贍養(yǎng)義務，承擔照料責任，強化家庭養(yǎng)老功能。